Molte organizzazioni puntano su e investono in iniziative volte a favorire a accrescere la diversity (varietà) tra le proprie persone; eppure spesso non ottengono i risultati sperati per via di processi HR che, inconsapevolmente, remano contro

L'idea di poter osservare "oggettivamente" se una persona abbia, e in che misura, una determinata competenza è rassicurante... ma si tratta di un'illusione con gravi implicazioni per candidata/o e cliente! Ecco perché: