Assessment
Il valore e potenziale dell'unicità
In questi anni abbiamo ripensato e trasformato il nostro approccio all'Assessment.
Abbiamo scelto di abbandonare il modello classico che misura la distanza della persona da uno standard o ideale, per spostare il focus sulla sua unicità.
In quest'ottica esploriamo con una metodologia partecipata e trasparente il potenziale e funzionamento psico-relazionale tipico della persona.
Ogni assessment diventa non solo opportunità per fotografare il profilo di competenze attuali e in formazione, ma anche un'occasione di crescita personale e professionale.
Le candidate e i candidati, acquisiscono strumenti di auto-analisi per proseguire in un'ottica di crescita e sviluppo continui e autonomi.
I nostri assessment si sviluppano in 3 moduli
1. Funzionamento psicologico
- come pensa, analizza, gestisce lo stress e prende decisioni
- quali contesti e situazioni gli sono più o meno favorevoli
2. Stile relazionale
- quali sono le sue tipiche modalità relazionali e di leadership
- quali contesti relazionali ne favoriscono o ostacolano l'efficacia
3. Action plan
- aree su cui investire per massimizzare l'espressione del potenziale
- identificare azioni di sviluppo secondo modalità coerenti con il profilo psicologico e relazionale
Il nostro processo di assessment
- sessione di allineamento con il committente
- analisi della posizione target e del contesto operativo e organizzativo
- progettazione prove e interviste ad hoc
- sessione preliminare online
- giornata con 3 sessioni in presenza: diagnostica, intervista semi-strutturata e feedback
- stesura profilo, con descrizione del funzionamento psico-relazionale, action plan per lo sviluppo e livello di fit motivato rispetto al ruolo target
- sessione di feedback in presenza con committente e candidata/o
Agiamo secondo un principio di trasparenza e riservatezza:
la persona candidata riceve tutto il materiale raccolto nelle varie fasi,
il committente riceve il profilo che non contiene i dettagli delle prove e dei test.
Il partner referente per i progetti di executive assessment è Paolo Lanciani.