Proprio quando mi sembrava di non aver più niente da imparare?
Perché un avvocata/o senior dovrebbe lavorare seriamente al proprio progetto professionale, proprio quando sembra non aver più niente da imparare?
Perché la curva dell'apprendimento non è sovrapponibile a quella del potenziale!
Mi spiego:
Quando sei giovane (se sei una persona ad alto potenziale),
- sei umile
- ricevi molti feedback
- sei curiosa/o
questo mix accelera l'apprendimento
Quando sei senior (pur non avendo assolutamente esaurito il tuo potenziale),
- tendi ad essere più appagata/o
- non hai evidenti lacune di esperienza o conoscenze (è quindi più difficile capire su cosa lavorare)
- ricevi meno feedback puntuali (sia perché sei senior, sia perché serve molta competenza per dire cose veramente utili)
Il rischio é che tu confonda la difficoltà con l'impossibilità di crescere;
e questo proprio quando piccoli aggiustamenti potrebbero portare drammatici incrementi positivi:
perché per un/a senior è più difficile identificare come migliorare, ma un piccolo miglioramento, agendo su grandi leve, genere un grande risultato.
Da dove partire? Con le e i miei clienti partiamo dal capire esattamente cosa fai bene e perché... poi lavoriamo di fino...
lo so, detta così è come gettare il sasso e ritrarre la mano...
allora ho realizzato 4 brevi video su altrettante sfide su cui mi capita di lavorare con le e i miei clienti, salary, equity o managing partner:
La prima è dispersione e disorientamento strategico --> guarda il video
La seconda è la gestione efficace delle persone --> guarda il video
La terza è mettere a fuoco cosa esattamente faccia la vera differenza --> guarda il video
La quarta è la sindrome dell'impostore --> guarda il video
Con chiunque tu voglia lavorarci, non mollare proprio ora perché il più bello deve ancora arrivare!
Perché la curva dell'apprendimento non è sovrapponibile a quella del potenziale!
Mi spiego:
Quando sei giovane (se sei una persona ad alto potenziale),
- sei umile
- ricevi molti feedback
- sei curiosa/o
questo mix accelera l'apprendimento
Quando sei senior (pur non avendo assolutamente esaurito il tuo potenziale),
- tendi ad essere più appagata/o
- non hai evidenti lacune di esperienza o conoscenze (è quindi più difficile capire su cosa lavorare)
- ricevi meno feedback puntuali (sia perché sei senior, sia perché serve molta competenza per dire cose veramente utili)
Il rischio é che tu confonda la difficoltà con l'impossibilità di crescere;
e questo proprio quando piccoli aggiustamenti potrebbero portare drammatici incrementi positivi:
perché per un/a senior è più difficile identificare come migliorare, ma un piccolo miglioramento, agendo su grandi leve, genere un grande risultato.
Da dove partire? Con le e i miei clienti partiamo dal capire esattamente cosa fai bene e perché... poi lavoriamo di fino...
lo so, detta così è come gettare il sasso e ritrarre la mano...
allora ho realizzato 4 brevi video su altrettante sfide su cui mi capita di lavorare con le e i miei clienti, salary, equity o managing partner:
La prima è dispersione e disorientamento strategico --> guarda il video
La seconda è la gestione efficace delle persone --> guarda il video
La terza è mettere a fuoco cosa esattamente faccia la vera differenza --> guarda il video
La quarta è la sindrome dell'impostore --> guarda il video
Con chiunque tu voglia lavorarci, non mollare proprio ora perché il più bello deve ancora arrivare!
E se vuoi farlo con noi, scopri progetto LEVA e contattaci direttamente.