Proprio quando mi sembrava di non aver più niente da imparare?

Proprio quando mi sembrava di non aver più niente da imparare?

Proprio quando mi sembrava di non aver più niente da imparare?

Perché un avvocata/o senior dovrebbe lavorare seriamente al proprio progetto professionale, proprio quando sembra non aver più niente da imparare?

Perché la curva dell'apprendimento non è sovrapponibile a quella del potenziale!

Mi spiego:
Quando sei giovane (se sei una persona ad alto potenziale),
- sei umile
- ricevi molti feedback
- sei curiosa/o
questo mix accelera l'apprendimento

Quando sei senior (pur non avendo assolutamente esaurito il tuo potenziale),
- tendi ad essere più appagata/o
- non hai evidenti lacune di esperienza o conoscenze (è quindi più difficile capire su cosa lavorare)
- ricevi meno feedback puntuali (sia perché sei senior, sia perché serve molta competenza per dire cose veramente utili)

Il rischio é che tu confonda la difficoltà con l'impossibilità di crescere;

e questo proprio quando piccoli aggiustamenti potrebbero portare drammatici incrementi positivi:

perché per un/a senior è più difficile identificare come migliorare, ma un piccolo miglioramento, agendo su grandi leve, genere un grande risultato.

Da dove partire? Con le e i miei clienti partiamo dal capire esattamente cosa fai bene e perché... poi lavoriamo di fino...

lo so, detta così è come gettare il sasso e ritrarre la mano...

allora ho realizzato 4 brevi video su altrettante sfide su cui mi capita di lavorare con le e i miei clienti, salary, equity o managing partner:

La prima è dispersione e disorientamento strategico --> guarda il video

La seconda è la gestione efficace delle persone --> guarda il video

La terza è mettere a fuoco cosa esattamente faccia la vera differenza --> guarda il video

La quarta è la sindrome dell'impostore --> guarda il video

Con chiunque tu voglia lavorarci, non mollare proprio ora perché il più bello deve ancora arrivare!

E se vuoi farlo con noi, scopri progetto LEVA e contattaci direttamente.