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Organisation
Unsere Sozietät entwickelt maßgeschneiderte Beratungsprojekte nach dem Prinzip der Interventionsforschung.
Unser originelles Referenzmodell, die Kurve der persönlichen Wirksamkeit, basiert auf den neuesten Entwicklungen der Psychologie und Neurowissenschaften und stellt den wichtigsten Interpretationsschlüssel dar, den wir verwenden und den wir den Empfängern unserer Interventionen vorschlagen.
Mit unseren Instrumenten der Arbeits- und Organisationspsychologie haben wir insbesondere drei Schwerpunkte identifiziert: organisatorisches Wohlbefinden, Change Management und DEIB.
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