Organisatorisches Wohlbefinden
Was bestimmt das Wohlbefinden in der Organisation? Das Wohlbefinden der Menschen, die sie beleben.
Die wissenschaftliche Literatur hat die enge Beziehung zwischen Wohlbefinden, Verwirklichung und beruflichem Erfolg umfassend bestätigt. In diesem Sinne haben wir, um unseren Kunden zu ermöglichen, in ihre Mitarbeitenden zu investieren, drei Interventionsbereiche entwickelt:
1. Für die organisationale Dimension
- Forschungs-Interventionsprojekte zum organisatorischen Wohlbefinden
- Programme für psychologisches Wohlbefinden
2.
Gruppendimension
- Thematische Workshops
- Fortlaufende Teamcoaching-Programme
3.
Individuelle Dimension
- Executive Assessments, die die Person wertschätzen
- Executive Coaching zur Maximierung von Wohlbefinden und Effektivität
Die Ansprechpartnerin für den Bereich Wohlbefinden ist
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