Assessment
Der Wert und das Potenzial der Einzigartigkeit
In den letzten Jahren haben wir unseren Ansatz zum Assessment überdacht und transformiert.
Wir haben uns entschieden, das klassische Modell aufzugeben, das die Distanz einer Person zu einem Standard oder Ideal misst, um den Fokus auf ihre Einzigartigkeit zu legen.
Aus dieser Perspektive erkunden wir mit einer partizipativen und transparenten Methodik das typische psycho-relationale Potenzial und Funktionieren der Person.
Jedes Assessment wird nicht nur zur Gelegenheit, das aktuelle und sich entwickelnde Kompetenzprofil zu erfassen, sondern auch zu einer Chance für persönliches und berufliches Wachstum.
Die Kandidatinnen und Kandidaten erwerben Instrumente zur Selbstanalyse, um in einer Perspektive kontinuierlichen und eigenständigen Wachstums und Entwicklung fortzufahren.
Unsere Assessments bestehen aus 3 Modulen
1. Psychologisches Funktionieren
- wie sie denkt, analysiert, mit Stress umgeht und Entscheidungen trifft
- welche Kontexte und Situationen für sie mehr oder weniger günstig sind
2. Beziehungsstil
- was ihre typischen Beziehungs- und Führungsstile sind
- welche Beziehungskontexte ihre Wirksamkeit fördern oder behindern
3. Action Plan
- Bereiche, in die investiert werden sollte, um das Potenzial maximal auszuschöpfen
- Entwicklung von Maßnahmen entsprechend dem psychologischen und relationalen Profil
Unser Assessment-Prozess
Wir handeln nach dem Prinzip von Transparenz und Vertraulichkeit:
Die Kandidatin bzw. der Kandidat erhält sämtliches in den verschiedenen Phasen gesammeltes Material,
der Auftraggeber erhält das Profil, das keine Details zu den Tests und Prüfungen enthält.
Der verantwortliche Partner für Executive Assessment Projekte ist Paolo Lanciani.
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