Assessment
Il valore e potenziale dell'unicità
Questa persona riuscirà a esprimere il suo pieno potenziale e a generare valore aggiunto nel nostro studio, in questo team o in questo nuovo ruolo?
Come possiamo investire in modo mirato e puntuale su questa persona?
Come possiamo verificare il fit di un potenziale lateral hire o talento con la cultura e lo stile del nostro studio?
Come posso, da professionista, impostare una strategia di business development che risulti per me efficace, efficiente e autentica?
A queste domande rispondiamo con i nostri servizi di executive assessment analizzando e descrivendo:
1. Funzionamento psicologico
- come pensa, analizza, gestisce lo stress e prende decisioni
- quali contesti e situazioni gli sono più o meno favorevoli
- quali sono le sue tipiche modalità relazionali e di leadership
- quali contesti relazionali ne favoriscono o ostacolano l'efficacia
- aree su cui investire per massimizzare l'espressione del potenziale
- identificare azioni di sviluppo secondo modalità coerenti con il profilo psicologico e relazionale
Il nostro processo di assessment
- sessione di allineamento con il committente
- analisi della posizione target e del contesto operativo e organizzativo
- progettazione prove e interviste ad hoc
- sessione preliminare online
- giornata con 3 sessioni in presenza: diagnostica, intervista semi-strutturata e feedback
- stesura profilo, con descrizione del funzionamento psico-relazionale, action plan per lo sviluppo e livello di fit motivato rispetto al ruolo target
- sessione di feedback in presenza con committente e candidata/o
Agiamo secondo un principio di trasparenza e riservatezza:
la persona candidata riceve tutto il materiale raccolto nelle varie fasi,
il committente riceve il profilo che non contiene i dettagli delle prove e dei test.
I nostri assessment sono il punto di partenza per percorsi di sviluppo personalizzati: executive coaching e project based learningIl principale modello di riferimento che utilizziamo è la Curva dell'Efficacia Personale.
In logica BCorp, abbiamo scelto di integrare tutti i nostri progetti con focus specifici su benessere personale, diversity&inclusion e sostenibilità ambientale.
Il partner referente per i progetti di executive assessment è Paolo Lanciani.