Seit vielen Jahren bin ich sowohl privat als auch beruflich von Frauen umgeben, die sich mit dem Thema Geschlechterdiskriminierung beschäftigen. Der Respekt und die Wertschätzung, die mich mit ihnen verbindet, haben mich dazu gebracht, mich als Mann in Frage zu stellen. So begann eine Reise, die auf ein scheinbar kontraintuitives Hindernis in meinem Wunsch zu „verstehen“ stieß:

Ich gebe zu, dass es für mich manchmal schwierig war und ist, zu akzeptieren, den anderen und insbesondere eine Person weiblichen Geschlechts, eine Frau, nicht zu verstehen. Ich habe anderswo schon gesagt, dass ich ein Machist bin, mir dessen bewusst und bemüht, mich von den Stereotypen über mich, das männliche und das weibliche Geschlecht zu emanzipieren. Es kommt also vor, dass ich sexistische Witze mache oder Bemerkungen äußere, manchmal unabsichtlich, manchmal weil ich sie lustig finde. Es kommt auch vor, dass eine Person, eine Frau, mich darauf hinweist, dass ich unangebracht war oder ihre Sensibilität verletzt habe. In diesen Fällen fällt es mir schwer, das zu akzeptieren, wenn ich die Gründe oder den Standpunkt der Person, die mich auf den Fehltritt hinweist, nicht verstehe, und innerlich (manchmal auch ausdrücklich) seufze ich.

Dann wird mir jedoch klar, dass ich, wenn ich aus einer Kultur der Stereotype herauskommen will, genau hier anfangen muss: Es gibt kein Richtig oder Falsch, sondern nur die subjektive Wahrheit dessen, der diese Worte erlebt oder diesen Witz hört. Meine Aufgabe ist es nicht zu verstehen oder schlimmer noch zu bewerten, ob es eine legitime Beobachtung ist, sondern zuzuhören, anzunehmen und mich zu entschuldigen, denn „es gibt nichts zu verstehen“.

Paolo Lanciani

Was ist das Projekt Billy Elliot?

Workshops und Residenzseminare für männliche Führungskräfte, die die Chance und Verantwortung ergreifen wollen, Förderer einer auf Vielfalt (Diversity) und Inklusion ausgerichteten Organisations- und Berufskultur zu werden.
Wir sind überzeugt, dass gerade die männlichen Führungskräfte ihre Organisationen maßgeblich beeinflussen können, indem sie einen kulturellen Wandel fördern und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzen.
Mit diesem Projekt gehen wir über die Stereotypen über uns selbst hinaus und über Geschlecht, Alter, Rasse, persönliche Merkmale und Eigenschaften anderer.

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Für weitere Informationen wenden Sie sich direkt an unsere Partner Paolo Lanciani und Davide Motta.